HR-adviseur Trudy: ‘Door corona kwam de acceptatie van mbo-certificaten in een stroomversnelling’

Al 24 jaar werkt Trudy Riezebos als HR-adviseur in de zorg. Haar ervaringen met arbobeleid, functiewaardering en persoonlijke ontwikkeling in de zorgsector zijn talrijk. Bij Silverein - voormalig Lyvore - zette zij samen met enthousiaste collega’s de eerste stappen om tot de mbo-certificaten te komen zoals wij deze vandaag de dag kennen. De Nationale Zorgklas sprak met Trudy over mbo-certificaten en haar ervaringen in de praktijk.

Een aantal jaar geleden waren mbo-certificaten nog ondenkbaar in de zorg. Indertijd had Trudy een terugkerend probleem. Wanneer nieuw personeel een interne opleiding bij een eerdere werkgever had gevolgd, kon zij hier weinig mee. ‘Het was frustrerend voor de werknemers maar de leertrajecten van andere werkgevers waren niet landelijk erkend. De cursus of training die zij elders hadden gevolgd, had bij ons geen waarde.'

Deze frustratie, alsmede de wens om nieuwe medewerkers snel op te leiden en inzetbaar te maken, vertaalde zich in actie van Trudy en haar collega’s. Trudy: ‘Wij wilden erkenning voor interne opleidingen van zorgorganisaties zodat deze ook buiten de eigen organisatie waarde kregen. Samen met Utrechtzorg, MBO’s, ActiZ en andere zorgorganisaties hebben wij dit uitgewerkt. Het was een hele klus maar het is ons gelukt om het op de kaart te zetten.'

Covid-19

Hoewel de mbo-certificaten door het harde werken van pioniers zoals Trudy voeten in de aarde kregen, stuitten zij ook op weerstand. Niet iedereen was direct enthousiast over deze vernieuwing. In 2020 zorgde Covid-19 echter voor een verandering. Trudy: ‘Door corona kwam de acceptatie en waardering van de mbo-certificaten in een stroomversnelling. Er was paniek, er waren direct extra handen aan het bed nodig. De mbo-certificaten boden de uitkomst om mensen snel inzetbaar te maken en de waarde van de leerroute werd direct zichtbaar. Dat de Nationale Zorgklas hier ook op inhaakte, zeker met de gesubsidieerde trajecten, bood een extra duw in de goede richting.'

Bij Silverein startten het afgelopen jaar meer dan 50 medewerkers met het mbo-certificaat Individuele Basiszorg Verlenen op niveau 2 van de Nationale Zorgklas, ook in combinatie met de coronabanen. ‘Mensen zijn enthousiast en verrast. Ze kunnen proeven van het werken in de zorg en beoordelen of ze verder willen leren. Een groot deel van de groep heeft besloten verder te gaan met een opleiding op niveau 3. Dat is fantastisch om te zien. Veel van deze mensen blijven bij ons werken en dat is natuurlijk het uiteindelijke doel: meer mensen in de zorg', aldus Trudy.

Toekomst

Trudy hoort veel positieve geluiden over de mbo-certificaten en gelooft dat deze leerroute de toekomst is: 'Er is meer aandacht nodig voor een gezonde balans tussen werk en privé. Ik denk hierbij met name aan de jongere generatie. Zij willen meer vrije tijd om hun leven op te bouwen. De mbo-certificaten bieden de mogelijkheid een time-out te nemen en op eigen tempo te leren. Ook spreken we met de mbo-certificaten een andere doelgroep aan. Denk hierbij aan ICT-ers, of mensen uit andere commerciële functies die een carrièreswitch willen maken. Via deze route zijn zij snel zelfstandig en bieden zij al gauw een waardevolle toevoeging voor het team.'

Al met al is Trudy overtuigd van de toegevoegde waarde die mbo-certificaten bieden: 'De transitie vergt zeker energie en toewijding van zorgorganisaties maar het levert zoveel op. Je krijgt nieuwe mensen binnen en je zult zien dat medewerkers die nooit eerder wilden doorleren wel interesse hebben in deze route. Je bevordert de kwaliteit en motivatie van jouw team en zult verstelt staan van hoeveel enthousiasme het ontvangt!'

Interesse in de mbo-certificaten van de Nationale Zorgklas?

Tot 1 oktober 2021 kunnen nieuwe groepen starten met de (deels) gesubsidieerde mbo-certificaten van de Nationale Zorgklas. Klik hier voor de opleidingen en meer informatie.